Самые высокие зарплаты в it сфере. Вознаграждение в столице

В период до ЕГЭ поступить без дополнительных подготовилки и репетиторов было практически не возможно.

вот именно для этого егэ и задумывалось - чтобы избавиться от приблатненной срани в ВУЗах

Biilsun 23.05.17 13:13 Сейчас в теме

Да, все так. Выбор осознанный был, но для подготовки с нуля достаточно 1 года хорошей работы на подготовилке (до НГ 2 раза в неделю по две полноценные пары матана и физики, после НГ - 3 раза в неделю) + репетиторы. В марте - оценочные тестовые экзамены. Ну и соотв. далее все по ЕГЭ. Несколько лет тоже можно готовиться, но уже в щадящем режиме. Хотя по статистики, лучше поступают те, кто прозанимался на подготовилке 1 год. В период до ЕГЭ поступить без дополнительных подготовилки и репетиторов было практически не возможно. Т.е. теоретически на какую-то совсем гнилую специальность типа механизации сельского хозяйства, сдав все на тройки - можно было бы, если бы там были свободные места. Но даже на 3 балла сдать - это труд, т.к. программа поступления значительно превышала программу школьной подготовки по физике и математике. Сейчас в мире ЕГЭ, даже и подготовилка не нужна, достаточно натаскаться где угодно и с кем угодно на решение задач. Т.е. качество студента упало по сравнению с конца 90-ых начала 00 - по ощущениям в разы. Зато образование стало более доступным:) Но по программистам 1С - джунам - этого не ощущается, с увеличением доступности образования именно в ключе изучения платформы и конфигураций.

На кого учились? возможно специальность не популярная была и туда пошли ради диплома МГТУ, или реалии в стране поменялись.Сейчас выпускники Бауманки как правила работу еще до окончания вуза находят, ну если только на эколога или юриста там не учаться)))
Работают не по профилю надо внимательно посмотреть, если сетевик в прогаммеры пошел или из робототехники в программисты итд это вполне нормально, или после 30 программист в руководители ушел или консультанты в IT сфере тоже нормально.

Новенький_2209 23.05.17 14:07 Сейчас в теме

На кого учились? возможно специальность не популярная была и туда пошли ради диплома МГТУ, или реалии в стране поменялись.

Учился на инженер-системотехника. Это вторая по топовости спецуха. Первая - системы автоматического управления летальными аппаратами. Проходной баз в доегэшный период 10 (математика и физика - оба нужно было сдать на 5). Я специально поясню: каждый билет состоял из 7 задач. По школьной программе были первые три задачи, и если их решить, то оценка на экзамене была 2.5. Т.е. идеальное знание школьной программы для МГТУ - это в их шкале оценке - двойка. Твердая и уверенная. Даже не три, а именно два. Чтобы получить оценку 5 баллов, нужно было решить все 7 задач. 7 Задача - это задача повышенной сложности из двух-томничка Сканави. Т.е. она в принципе - для хорошо подготовленного ученика, подготовленного не по росссийской, а по советской программе - была не решаема. Задачи под №7 практически не разбираются на подготовительных курсах, в связи с их сложностью, и ограниченностью по времени. Чтобы объяснить и решить задачу под номером 7 - нужна была полноценная пара одних выкладок-решений, при этом в конце получалась некая система алгебраических уравнений, которую отдавали решать уже дома и эта была проблема, т.к. методы решений таких систем проходились только на первом курсе в разделе аналитической геометрии. Таки вот, если вы решили по математики и физике все 7 задач, включая 7 - это 10 баллов - это вход в святая святых, топ №1 - САУ. Самая сложная специальность факультета, самая топовая, самая как казалось "райская" в плане последующего трудоустройства. До набора первого потока, ранее на эту специальность можно было попасть только как на второе высшее, при условии, что ты уже закончил данный факультет. Первый выпуск "открытой" специальности САУ - полностью уехал за границу. Я учился по топовости - сразу за сау;) Это про популярность. Теперь про реалии: в данный момент, если мне память не изменяет, сау реорганизована в связи с отсутствием спроса на специалистов. Моя же специальность есть - но работать по ней - это только кефир + булочка, причем вчерашнего дня. Т.е. абсолютно какие-то нищенские копейки. На переферии, вам для справки, зп по ней в профильном нии - 10-12 тысяч рублей. Ну т.е. как поется в песне классика Elvira T - "ни о чем" (с). Некоторое время я отслеживал по профилю вакухи на Сухом - там потолок в описании вакансии был таким, что джун на 1С, разнося итски - зарабатывал эту сумму в графе "от". Вот моя любимая вакушка в архиве. Посмотрите локацию, дату, сумму. Это правда не сухой, но близко. А вот актуалка от Сухого. Все интересные вакухи - без ценника. Ради интереса - откликнитесь и узнайте, сколько дают. Эта тема - уже мем на мисте. Теперь про выпускников бауманки и работу до окончания диплома - кем? Кем они находят работу? Инженерами-гидравликами? Радиолокатрщиками, турбинистами? Джуны скриптов, пхп-кодерасты, ява-июни, бдд-тестеры, один сишников - по меньше - вот оные все и есть. 6 лет просидки порток - хорошо за счет государства. А если из карману родителей?

Сфера информационных технологий предлагает высокий уровень дохода как руководителям, так и высококвалифицированным разработчикам. Среди высокооплачиваемых IT-предложений на Superjob можно встретить как вакансию с зарплатой от 150 до 195 тысяч рублей, так и позицию c зарплатой от 130 000 до 200 000 рублей. Специально для ЦП исследовательский центр портала систематизировал предложения работодателей в IT, чтобы понять, кто из специалистов может рассчитывать на наиболее выгодные предложения. Учитывался не только средний уровень зарплат, но и конкуренция (соотношение числа резюме и вакансий). Кроме того, были зафиксированы максимальные зарплаты по каждой позиции.

Средний уровень зарплатных предложений напрямую связан с уровнем позиции. Впрочем, для ряда специальностей уровень дохода высококлассного специалиста может быть сопоставимым с доходом на позиции руководящего уровня или превышать его. Например, средняя зарплата ведущего программиста Java составляет 155 000 руб., в то время как средняя зарплата руководителя IT-отдела - 145 000 руб.

В IT-сфере можно выделить три основных сегмента:

Руководители (этот сегмент характеризуется высоким уровнем конкуренции и высоким уровнем зарплат);
программисты и разработчики (здесь наблюдается низкий уровень конкуренции, зарплаты чуть выше средней по отрасли);
IT-специалисты: тестировщики, системные администраторы и т.д. (для них характерна высокая конкуренция и зарплаты ниже средней по отрасли).

Должность	Средняя зарплата	Максимальная зарплата
Руководители подразделений
Директор по ИТ	220 000	600 000
Руководитель отдела разработки	175 000	300 000
Системный архитектор	160 000	300 000
Руководитель IT-отдела	145 000	270 000
Руководитель отдела внедрения ПО	145 000	220 000
Консультант по внедрению SAP	142 000	200 000
Руководитель отдела тестирования	132 000	260 000

Должность	Средняя зарплата	Максимальная зарплата
Программисты и разработчики
Ведущий программист Java	155 000	220 000
Ведущий программист Oracle	135 000	200 000
Ведущий программист 1С	130 000	200 000
Ведущий программист PHP	130 000	200 000
Ведущий программист С#	122 000	170 000
Ведущий программист С++	120 000	180 000
Программист Java	125 000	200 000
Программист Oracle	120 000	180 000
Релиз-инженер	120 000	200 000
Разработчик iOS	115 000	180 000
Программист 1С	110 000	180 000
Программист Ruby	110 000	150 000
Программист С++	110 000	170 000
Разработчик Android	110 000	170 000
Программист Delphi	105 000	150 000
Программист Python	105 000	160 000
Программист PHP	96 000	180 000
Программист JavaScript	95 000	150 000
Программист Perl	95 000	180 000
Flash-разработчик	90 000	150 000

Должность	Средняя зарплата	Максимальная зарплата
IT-специалисты
Системный администратор Unix	90 000	150 000
Специалист по информационной безопасности	90 000	150 000
SEO-оптимизатор	72 000	150 000
Системный администратор Windows	72 000	130 000
HTML-верстальщик	70 000	100 000
Специалист технической поддержки	44 000	65 000
Тестировщик ПО	77 000	140 000

Внутри каждого сегмента прослеживается тенденция к повышению зарплат по мере снижения уровня конкуренции. Выбивается из своей группы руководитель отдела тестирования: при сравнительно небольшой конкуренции им предлагают не самые высокие зарплаты. Это связано со структурой спроса на персонал: вакансий для руководителей отдела тестирования на рынке достаточно мало, у компаний есть возможность закрывать эти позиции внутренними кандидатами.

Впрочем, уровень зарплаты зависит не только от конкуренции, но и от других факторов. При небольшой конкуренции невелики зарплаты программистов JavaScript (95 000 руб., меньше 1 резюме на вакансию). JavaScript – весьма распространенный язык, но как правило, он является дополнением к другим языка программирования. Поэтому чистые программисты JavaScript нужны редко и ценятся невысоко.

Аналогичная ситуация с программистами Perl (95 000 руб., 1,4 резюме на вакансию) связана с падением спроса на этих специалистов. Язык Perl вытесняется более современными языками программирования, бОльшая часть программистов Perl освоила другие языки. Хотя целый ряд крупных IT-проектов, изначально написанных на Perl, продолжает стимулировать спрос на этот язык, по уровню зарплат программисты Perl уже не успевают за многими своими коллегами.
Распределение IT-специалистов по соотношению предложения спроса и средней зарплате

Код для вставки в блог

Самые высокие зарплаты в сфере ИТ

Сфера информационных технологий предлагает высокий уровень дохода как руководителям, так и высококвалифицированным разработчикам. Среди высокооплачиваемых IT-предложений на Superjob можно встретить как вакансию Team Lead по разработке мобильных приложений с зарплатой от 150 до 195 тысяч рублей, так и позицию разработчика Android c зарплатой от 130 000 до 200 000 рублей. Специально для ЦП исследовательский центр портала Superjob систематизировал предложения работодателей в IT, чтобы понять, кто из специалистов может рассчитывать на наиболее выгодные предложения. Учитывался не только средний уровень зарплат, но и конкуренция (соотношение числа резюме и вакансий). Кроме того, были зафиксированы максимальные зарплаты по каждой позиции.

Зарплаты специалистов по эксплуатации

Зарплаты специалистов по обеспечению качества

Зарплаты дизайнеров

Зарплаты аналитиков

Зарплаты специалистов по контенту, маркетингу и HR

Зарплаты руководителей

Часть 2. Зарплаты разработчиков по городам

В целом, если сравнивать медианы, зарплаты разработчиков Москвы выше зарплат разработчиков Петербурга на 10-50% и выше зарплат разработчиков остальных городов на 50-200%.

Зарплаты мобильных разработчиков

Зарплаты бэкенд разработчиков

Зарплаты фулстэк разработчиков

Зарплаты фронтенд разработчиков

Зарплаты десктоп разработчиков

Часть 3. Зарплаты разработчиков по языкам программирования и квалификации

В целом, если сравнивать медианы, максимальный разрыв между наибольшей и наименьшей зарплатами в языках программирования по каждой соответствующей квалификации составляет 35-40%. За исключением квалификации Junior - тут разрыв достигает 60%. В среднем, самый высокооплачиваемый язык - Go, самый низкооплачиваемый - PHP.

Независимо от языка программирования, зарплата по квалификации middle выше зарплаты по квалификации junior примерно на 200%. По квалификации senior по сравнению с middle - на 60-70%. По квалификации lead по сравнение с senior - на 10-30%.

Все языки программирования

Зарплаты Go разработчиков

Зарплаты Objective-C и Swift разработчиков

Зарплаты Kotlin разработчиков

Зарплаты Ruby разработчиков

Зарплаты C++ разработчиков

Зарплаты Java разработчиков

Зарплаты Python разработчиков

Зарплаты JavaScript разработчиков

Зарплаты C#, .NET разработчиков

Зарплаты PHP разработчиков

Часть 4. Зарплаты по компаниям

На данный момент достаточно зарплат собрано по следующим компаниям. Если хотите узнать, каковы зарплаты в компании, где вы работаете, оставляйте свою зарплату на сервисе и зовите коллег.

Благодарим за внимание, следующий отчёт планируем выпустить через полгода, в конце июня. Тогда сможем посмотреть на зарплаты в динамике. Если считаете, что в отчёте не хватает каких-либо данных, интересных на ваш взгляд, пишите в комментариях, будем вам очень признательны.

12.12.2017, ВТ, 14:37, Мск, Текст: Валерия Шмырова

В большой компании директор по ИТ может получать до 600 тыс. руб. в месяц, сисадмин - до 160 тыс. руб. в месяц, а разработчик - до 180 тыс. руб. в месяц.

Зарплата директора по ИТ

Директор по ИТ в Москве и Московской области может получать до 600 тыс. руб. в месяц - если он имеет более 4 лет опыта работы, и трудоустроен в компании, где численность штата превышает 1000 человек. В этом случае его зарплата может варьироваться от 300 до 600 тыс. руб. Для компаний численностью от 200 до 1000 человек зарплата ИТ-директора составляет порядка 250-350 тыс. руб.

Зарплата на этой должности выше всего в сфере ИТ-банкинга: зарплатная вилка ИТ-директора с опытом работы более 4 лет составляет здесь от 240 до 350 тыс. руб. в небольшой компании. В интернет-компаниях и предприятиях e-commerce директор по ИТ с аналогичным опытом работы получает от 230 до 350 тыс. руб., а в сфере разработки и системной интеграции - от 200 до 300 тыс. руб. Минимальная зарплата ИТ-директора, имеющего опыт работы менее 4 лет, начинается от 160 тыс. руб. даже при небольшом количестве сотрудников в компании.

К таким выводам пришли аналитики рекрутингового агентства Hays, опубликовавшие результаты исследования Hays Salary Guide 2017. Данные были получены от клиентов агентства. Как поясняет Hays, «это в основном крупные российские и международные компании», «лидеры рынка».

Системные администраторы

Системный администратор с опытом работы от 4 лет получает от 80 до 120 тыс. руб., если он работает в компании, штат которой насчитывает менее 200 человек. В компаниях с численностью сотрудников от 200 до 1000 человек системный администратор с таким же опытом получает 120-160 тыс. руб.

Рекрутинговое агентство подсчитало, сколько получают московские айтишники

В компаниях, штат которых насчитывает более 1000 сотрудников, системный администратор, как правило, отвечает за какое-то одно направление. При этом для системного администратора Windows вилка при таком количестве сотрудников составляет от 140 до 180 тыс. руб. У системного администратора Unix зарплата несколько выше - от 140 до 190 тыс. руб. Системные администраторы, не имеющие 4 лет опыта работы, могут претендовать на оклады начиная от 60 тыс. руб.

Зарплаты разработчиков

По данным Hays, разработчик с опытом работы более 4 лет в компаниях с численностью персонала до 200 человек получает 100-140 тыс. руб., в компаниях с количеством сотрудников от 200 до 1000 человек - 120-170 тыс. руб., а в компаниях со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет от 120 до 180 тыс. руб. Разработчик с опытом работы менее 4 лет может претендовать на оклад начиная от 70 тыс руб.

Разработчик сайтов и веб-порталов с опытом работы от 4 лет получает в компаниях с численностью персонала от 200 до 1000 человек зарплату в 120-140 тыс. руб. Для компании со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет 130-150 тыс. руб. Веб-разработчик с меньшим опытом работы может претендовать на зарплату от 60 тыс. руб.

Мобильные разработчики, как правило, востребованы только в компаниях с численностью персонала более 1000 человек. При наличии опыта работы свыше 4 лет они получают от 160 до 220 тыс. руб. При опыте работы менее 4 лет зарплата составляет 100-160 тыс. руб.

Имеющий опыт работы свыше 4 лет разработчик ABAP - языка SAP - получает в компании численностью 200-1000 человек зарплату от 120 до 180 тыс. руб. Если штат компании насчитывает более 1000 сотрудников, зарплата увеличивается до 120-220 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, ABAP-разработчик может получать от 75 тыс. руб. в месяц.

Безопасность

Специалист по информационной безопасности с опытом работы свыше 4 лет получает от 100 до 130 тыс. руб. в компании с численностью сотрудников 200-1000 человек. В более крупных компаниях его зарплата составляет 100-150 тыс. руб. Начинающий ИБ-специалист может рассчитывать на зарплату от 60 тыс. руб.

Должность руководителя отдела информационной безопасности, как правило, присутствует только в компаниях, штат которых насчитывает более 1000 сотрудников. Для специалиста с опытом работы более 4 лет зарплата на этой должности составляет от 200 до 240 тыс. руб. Имея меньший опыт работы, специалист вправе рассчитывать на зарплату от 180 тыс. руб.

Другие должности

Администратор баз данных, имеющий опыт работы более 4 лет, получает порядка 100-150 тыс. руб. в компании, где численность персонала составляет от 200 до 1000 человек. Если штат превышает 1000 человек, зарплата повышается до 120-170 тыс. руб. Администратор баз данных, не имеющий 4 лет опыта работы, получает в месяц от 60 тыс. руб.

Консультант SAP в компаниях с численностью штата 200-1000 человек получает от 120 до 160 тыс. руб. При большей численности штата его зарплата составляет 140-210 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, консультант SAP может получать от 80 тыс. руб.

Аналитик BI в компании с численностью персонала 200-1000 человек получает 150-180 тыс. руб., если он имеет опыт работы от 4 лет. Для более крупных компаний зарплата составляет 150-200 тыс. руб. Начинающий аналитик BI может рассчитывать на зарплату от 100 тыс. руб.

Основные тренды на рынке

Hays отмечает, что в отечественной ИТ-отрасли не распространено трудоустройство по контракту - большинство специалистов предпочитает ставку, даже если она рассчитывается исходя из более низких расценок. Относительной популярностью контракты пользуются только в среде разработчиков.

Компании, которые не могут предложить соискателем конкурентоспособную зарплату, перемещают сотрудников из регионов. Во многих компаниях распространена практика переманивания опытных сотрудников у конкурентов, даже если их приходится переобучать под особенности собственного продукта. От специалиста в ИТ-отрасли требуется умение работать быстро, способность выдерживать высокие нагрузки и тенденция к постоянному саморазвитию.

В 2017 г. трендовыми направлениями были большие данные, распознавание голоса и развитие искусственного интеллекта. В 2018 г. отрасли понадобится руководители проектов, имеющие навыки развития продуктов, а также специалисты в сфере финтеха, полагает Hays.

По словам Анны Ивановой , управляющего консультанта направления ИТ Hays, растет спрос на специалистов, которые работают на стыке ИТ и бизнеса - так называемых ИТ бизнес-партнеров или ИТ бизнес-аналитиков. Иванова также отмечает, что при найме сотрудника на позицию, где ему придется много взаимодействовать с клиентами, работодатели больше внимания обращает на личностные качества, а не на навыки работы с определенными технологиями.

Раньше все хотели стать космонавтами, а теперь - программистами. Статистика подтверждает: сфера информационных технологий стала самой привлекательной для трудоустройства на российском рынке труда.

Именно в ИТ стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей - там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель. Это больше, чем в добывающем или нефтегазовом секторах, которые традиционно привлекают в России много внимания.

Совместно с образовательным мы выделили четыре объективных плюса и четыре минуса сферы информационных технологий с точки зрения трудоустройства, которые помогут решить, стоит ли менять работу и уходить в ИТ.

За основу мы взяли данные опросов соискателей на сайте сайт, нашу статистику по вакансиям и резюме, а также опыт школы GeekBrains, регулярно выпускающей ИТ-специалистов по самым разным направлениям.

Плюс № 1. Высокие зарплаты

«Требуется программист, зарплата от 100 тысяч рублей» - для большей части России такое объявление является настоящей вакансией мечты. Для айтишника это рядовое предложение о работе с обычной для отрасли зарплатой.

Сфера ИТ действительно является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором.

Зато уровень конкуренции в ИТ примерно в два раза ниже, чем в сфере добычи сырья. Более того, в отличие от добывающих компаний, ИТ-сектор показывал положительную динамику спроса на специалистов даже в кризис, оставаясь главным драйвером рынка в Москве и Санкт-Петербурге.

В последнее время наметился тренд повышения спроса на ИТ-специалистов и в регионах. Зарплаты там все еще существенно ниже, чем в Москве, но все равно выделяются на фоне других профессий.

Минус № 1. Низкий старт

Высокие оклады частично компенсируются тем, что начинать карьеру в сфере ИТ не так-то просто. Начинающий разработчик мобильных приложений для iOS в России получает меньше среднестатистического курьера (33 000 рублей в месяц против 36 000), а оклад новичка-программиста на Java в Москве сравним с зарплатой столичного официанта (по 41 000 рублей в месяц).

При переходе на следующую карьерную ступень оклад сотрудника в ИТ поднимается примерно вдвое. Нужно отработать в профессии хотя бы несколько лет, чтобы начинать купаться в шампанском.

Плюс № 2. Возможности для роста

Счастье, как известно, не в деньгах, и наши соискатели это подтверждают. Наиболее важным плюсом ИТ-отрасли они считают перспективность, а не высокие оклады.

Соискатели склонны видеть в информационных технологиях большое поле возможностей, которое вряд ли зарастет сорняками в ближайшие пару десятков лет. Причем перспективность отрасли в целом оказывается для них даже важнее, чем конкретные возможности развития собственной карьеры.

Скорее всего, люди ценят свободу, которую предоставляет отрасль: здесь можно выбрать близкую по духу компанию, будь то международная корпорация или небольшой стартап, и не волноваться относительно своего профессионального роста.

Минус № 2. Высокая конкуренция в будущем

В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается. Вот только что будет с самими программистами, тоже неясно.

Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ не резиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, а с учетом постоянного притока новой рабочей силы - конкуренция среди них будет расти.

На самом деле этот процесс уже идет - несмотря на восстановление экономического роста, количество вакансий в российских ИТ-компаниях в 2017 году почти не выросло.

Динамика вакансий в ИТ по сравнению с несколькими другими популярными отраслями.

Уровень конкуренции пока остается на уровне 2016 года и составляет 3,3 человека на место - это уже выше, чем в банковской отрасли или продажах. К концу 2017 года уровень конкуренции, скорее всего, вырастет еще сильнее, так как пик активности соискателей в ИТ-сегменте рынка труда приходится на осень.

Стоит учесть и еще один фактор - в отличие от представителей других профессиональных областей, далеко не все айтишники ищут вакансии на работных сайтах, предпочитая сарафанное радио или профессиональные сообщества. Поэтому в реальности уровень конкуренции в сфере еще выше.

Со временем порог входа в отрасль будет повышаться. Если вы думаете податься в ИТ, не откладывайте решение в долгий ящик. Например, каждый год проходят около 4000 человек, и все они могут начать поиск работы в отрасли.

Плюс № 3. Возможность работать удаленно

Среди экспертов бытует мнение, что за удаленной работой будущее, а труд в офисе скоро станет таким же анахронизмом, как заводы и рабочие кварталы в больших городах.

Для работников ИТ-сферы удаленка - никакое не будущее. Российский айтишник уже сегодня любит работать из дома за несколько тысяч километров от головного офиса, не обременяя себя переездом, пробками или давкой в метро, а работодателя - созданием подходящего для себя рабочего пространства.

Именно поэтому доля соискателей, для которых важен гибкий график, в сфере ИТ примерно в два раза выше, чем в среднем по рынку. Доля же тех, для кого важным является работа рядом с домом, наоборот, ниже.

Минус № 3. Приходится постоянно учиться

Не стоит думать, что, устроившись программистом удаленно, вы сможете больше времени тратить по своему усмотрению - скорее всего, изрядную часть жизни вам придется посвятить учебе. Как говорят корифеи: «Первая вещь, которую должен выучить программист, - это то, что его обучение никогда не закончится».

Вот лишь самый наглядный пример из нашей практики: за каких-то пять лет практически вся фронтенд-разработка перешла на язык JavaScript, что отразилось на частоте его упоминаемости в вакансиях - она выросла почти в пять раз. Если бы в 2012 году вы устроились фронтенд-разработчиком и с тех пор не выучили ничего нового, то сегодня остались бы без работы.

Кстати, одним из главных факторов недовольства текущей работой среди айтишников является невозможность совмещать ее с личной жизнью, причем это касается и региональных специалистов, зачастую работающих удаленно. Так что даже гибкий график не является гарантией наличия достаточного свободного времени.

Плюс № 4. Качество труда

Под качеством труда в данном случае мы подразумеваем все, что заставляет работников чувствовать себя на своем месте, - это и интересные проекты, и комфортное рабочее пространство, и отношения внутри коллектива. Разумеется, все это разнится от компании к компании, но именно внутри ИТ-отрасли есть фирмы, которые выступают законодателями мод в этих вопросах.

Модные словечки типа «агильность» или «командность» - это все оттуда. Мы даже не будем приводить названия этих компаний, ведь вы и так их отлично знаете (и даже, вероятно, облизывались, глядя на фотографии из их офисов).

Характерно, что уже состоявшиеся работники сферы ИТ главным преимуществом считают не высокую зарплату или карьерные перспективы, а свой интерес к работе и удовлетворение текущими проектами.

Минус № 4. Сидячая работа

Каким бы комфортным ни было рабочее место программиста, от необходимости пялиться в монитор большую часть жизни оно не избавит - по крайней мере, пока не изобрели нейроинтерфейсы, соединяющие компьютеры напрямую с мозгом.

Многие работодатели в ИТ компенсируют сотрудникам необходимость вести сидячий образ жизни, предоставляя корпоративные скидки на занятия в спортзале. А вот компенсировать падение зрения к 40 годам, к сожалению, нечем - этот минус, а также все, перечисленное выше, становятся причиной недовольства. Айтишники не такой уж счастливый народ, как можно было подумать: около 40% соискателей не прочь поработать в другой сфере, а это вполне себе средний показатель для рынка труда.

Впрочем, в реальности отток специалистов из российской ИТ-отрасли вызван скорее переездом за границу, нежели уходом в другие профессиональные области. Зато число новых резюме уверенно растет из года в год - в 2017-м за первые восемь месяцев число соискателей в ИТ выросло на 4% по сравнению с аналогичным периодом 2016 года.

Если не хотите опоздать с трудоустройством в ИТ-компанию, лучше делать это сейчас - чем дальше, тем сложнее будет осуществить задуманное. Обучение по разным ИТ-профессиям предлагает образовательный портал GeekBrains: с его помощью можно быстро получить начальные знания и поднять свой уровень до профессионального на .

Материал подготовлен совместно с образовательным ИТ-порталом GeekBrains.