Решение

Здравствуйте, Светлана!

Работодатель может изменить все, что захочет в интересах своей компании, только сделать он должен законным путем.

В вашем случае, когда идет сокращение численности или штата, то работодатель имеет право действовать в рамках ст.74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Тем более, когда ситуация уже идет к массовым увольнениям работников по сокращению численности или штата, то работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Вы можете либо согласиться, либо отказаться, если вы не согласны и при условии, что вас нет возможности перевести как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,

то в этом случае ТД будет расторгнуть по сокращению численности или штата и вам вылачено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

А еще не забывайте, что в соответствии со ст.72.2 ТК РФ работодатель без вашего согласия имеет право перевести вас на другую работу в случаях простоя

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Так, что смотря как работодатель преподнесет вам изменение вашего графика работы, из чего это вытекает и какую процедуру он изберет. А то, если он укажет, что есть необходимость избежать простой, то перевод на срок до 1 месяца осуществят и без вашего согласия. Оплата труда работника производится в этом по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

А вообще, если идет процедура сокращение численности или штата, то я рекомендую, если вам выдали уже уведомление о сокращение все-таки уйти во время, пока у работодателя есть еще средства, чтобы выплатить хотя бы расчет при увольнении и выходное пособие за первый месяц трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

А поэтому может стоит воспользоваться ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Только, в этом случае вы обратитесь с заявлением к работодателю, что вы согласны на досрочное увольенние по сокращению численности или штата и вам выплатят и допкомпенсацию, и зп за отработанный период, и компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие за первый месяц трудоустройства.

И ознакомьтесь на нашем сайте со статьями

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

На заводе сложилась такая ситуация.при которой работники согласны уйти по сокрашению или по соглашению сторон.Но завод нежелает плотить за это.Многие незная закона ушли по собственному желанию.Простоя по моей специяльности нет,просто работодатель желает что бы мы выполняли работу в меньшей численности.

Здравствуйте, Светлана!

Все дело в том, не важно, что простоя по вашей профессии, важно, что делает работодатель. А он возьмет и объявит, что простой есть и заставит вас работать где то в другом месте. Вы ведь сами пишите, что он не желает платить и создает ситуации, чтобы люди сами уходили по собственному желанию.

В заявлении вы напишите , что в соответствии с с тем, что график работы (режим рабочего времени и времени отдыха) относится к определенным (обязательным) условиям трудового договора, то работодатель не имеет право изменить его просто по своей инициативе. А может это сделать либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, либо как указано в ст.74 ТК РФ, выдав уведомление, указав в нем причины, но главное, что выдать уведомление он обязан за два месяца, а это значит, что два месяца вы имеете право работать в прежних условиях.

А если работодатель будет нарушить требования трудового законодательства и ваши права, то вы будете обращаться в соответствующие инстанции и в суд.

Те. начните общаться с работодателем в письменном виде и чтобы он понял, что вы юридически грамотны и вас просто так обмануть и заставить уволиться по собственному желанию нельзя.

Только, если завод денег не платит, лучше не ждать, когда совсем ни чего от завода при увольнении не получите. Если положение такое, что именно идут уже задержки по зп, то значит сами поднимайте вопрос о ситуации и чтобы работодатель либо платил, либо что то делал с работниками. Да и вообще, если уже не платит, задерживает зп, то стоит обратиться по данному вопросу и в прократуру и в ГИТ, чтобы привлечь внимание к заводу.

На всякий случай, если работодатель заявит, что в соответствии со ст.103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Так, вот за один месяц до введения доводятся графики сменности, те, которые у вас указаны в вашем трудовом договоре. А в вашем случае, работодатель именно хочет изменить определеные условия трудового договора ст.57 ТК РФ:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Проблема

Работаю по графику 2/2, что указано в договоре, работодатель сообщил, что с 20 февраля предприятие переходит в режим работы 5/2, что меня не устраивает. Как мне поступить в данной ситуации и возможно ли получить компенсацию?

Решение

Здравствуйте,

Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора возможно в соответствии с порядком указанном вст.72, 74 или 72.2 ТК РФ.

В соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть вторая ст. 57 ТК РФ), работодатель обязан доказать, что прежние условия сохранены быть не могут.

В случае если кто-либо из сотрудников откажется от нового графика работы, то в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие . Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 104 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор, согласно части четвертой ст. 74 ТК РФ, прекращается по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ознакомьтесь с решением похожих проблем :

Изменение графика работы воспитателя детского сада без его согласияhttp://taktaktak.org/problem/13795

Обязан ли работодатель предупредить об изменении рабочего графика? http://taktaktak.org/problem/7826

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы? И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? http://taktaktak.org/problem/3563

Решение

Здравствуйте!

Знаете, 20 февраля, в принципе скажем там вас предупредили за два месяца, как этого требует ст.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

И в принципе, если работодатель хочет изменить определенные условия ТД он их изменит, согласны вы или нет. Но если вы не согласны это для вас закончится увольнением:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ, но вы будете уволены.

Но, ваш работодатель допустил ошибки:

1. Он обязан указать причины - связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

2. И как я указала выше он обязан выдать вам письменное уведомление и в этом уведомление указать и срок и причины.

Что вы можете - требовать от работодателя, чтобы он действовал в соответствии с законом. Пишите ему заявление, но вы должны понимать, что работодатель график по закону поступая ст.74 ТК РФ изменит, а вы если будете не согласны с вами расторгнут трудовой договор. Вы готовы потерять работу?

Так, что либо вы согласитесь на эти изменения сразу же и это будет оформлено в соответствии со ст.72 ТК РФ по соглашению сторон - допсоглашение к ТД , либо вы будете не согласны, напишите заявление работодателю о том, чтобы все было проведено в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Очень может быть, что у работодателя будут вакантные должности куда вас можно будет перевести

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)

Но, если не согласны и не согласны на перевод или вас не куда будет перевести, то вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Сами выбирайте путь решения для себя.

Мне не очень понятен вопрос, про какую компенсацию вы ведете речь, что значит получить компенсацию. Если вы не согласитесь на изменение определенных условий трудового договора, то как я указала будете уволены и ваплачено выходное пособие, но это выходное пособие ни каким образом нельзя с теми выплатами, которые делают работнику при увольнении по сокращению.

Так, что поясните, что за компенсация вас интересует?

Решение

Добрый день!

Здесь есть нарушение со стороны Вашего работодателя.

работодатель должен издать приказ о внесении соответствующих изменений в существующие Правила внутреннего трудового распорядка , в котором обосновать изменения режима работы причинами, связанными с изменением организационных условий труда (например, выявлена необходимость в установлении разрывного графика работы по причине необходимости). В этом же приказе указать, что прежние условия трудовых договоров в связи с изменением режима рабочего времени не могут быть сохранены.

Приложением к приказу сделать правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции (где будет указан новый режим работы). В приказе указать, что новые Правила вводятся в действие по истечение 2 месяцев со дня ознакомления с ними.

Только тогда все требования трудового законодательства будут соблюдены.

Таким образом, Вы можете обжаловать действия работодателя. Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда ( в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Если есть профсоюз - обратитесь туда

Здравствуйте, я работаю 2/2 с 20.00 до 8.00, в июле я пошла в отпуск и сразу попала на больничный. Выйдя на работу моему начальству это не понравилось что я отсутствовала месяц. Мое начальство решило меня отправить в другой отдел, это такой вид наказания, наказание было зарплатой, так как она там меньше и совершенно другой граф к работы, 6 дней в неделю и с 05 утра до 13.00. Приказа на меня не было,и заявление от меня о не соглашение я не писала. Отработав там 1 месяц я вернулась на своё рабочее место, отработала 14 дней и она снова составляет график и переводит меня обратно. Я ей сказала что график не подпишу потому что не согласна с ним, она просит объяснительную почему я не согласна, объяснительную ещё не писала. Но она уже сказала мне подумать, если не выйду по графику то с 1 декабря переведёт меня в тот отдел на постоянную работу. Может она меня туда перевести или это просто угрозы и шантаж?

Максимально разрешенный рабочий промежуток времени за день и неделю установлен ТК РФ (ст. 91). Но на каждом предприятии действует свой график. В нем указаны рабочие дни, перерывы, выходные. Но иногда необходимо изменить некоторые данные. Тогда издается приказ об изменении графика работы. Образец этого документа позволит грамотно составить его.

О графике работы

Есть несколько видов рабочего графика, которые разрешено использовать на предприятии согласно ТК РФ. Данные сведения указаны в ст. 100 ТК РФ. Указанные в законе нормы относятся и к длительности недели. Работники могут осуществлять свою деятельность 5 дней, 6 или по другим правилам. В законе указано и о выходных, которые предоставляются по скользящему графику. Иногда действует неполная неделя.

О ненормированном графике сказано в Этот вид является особым режимом деятельности, когда сотрудников привлекают к работе в некоторые периоды, независимо от того, каков основной график. Он применяется не в каждом учреждении. Ст. 102 ТК РФ включает условия гибкого графика - работа осуществляется по сменам, дням, их длительность устанавливается на основе договоренности между сторонами.

О сменном графике указано в ст. 103 ТК РФ. Этот режим нужен тогда, когда производственный процесс не укладывается в рабочее время. Например, когда не могут быть отключены доменные печи или остановлены процессы на производстве. Учет отработанного промежутка выполняется по ст. 104 ТК РФ. К примеру, рабочая неделя должна быть не больше 40 часов.

Если дело касается работников, которые трудятся на опасном производстве, то учет выполняется каждые 3 месяца. В ст. 105 ТК РФ указано о делении рабочей смены на части, но только тогда, если это не будет причиной нарушения производственного процесса. Оформленный график должен согласовываться с профсоюзами и отображаться в документации.

Односменный график

По данному режиму работает свыше 60 % граждан. Учет отработанного периода проводится по дням и неделям или на основе суммированного принципа за конкретный период. Если будут учитываться дни, то вся деятельность, выходящая за рамки установленной нормы, считается сверхурочной работой. Данный нюанс указан в ст. 99 ТК РФ.

По этому режиму число рабочих дней может быть следующее:

1. 5 или 6 в неделю.
2. Скользящий режим.
3. Суммированный учет.

Работодатель должен контролировать, чтобы ежедневная норма не отличалась от стандартной занятости работника. В учреждениях, где один сотрудник трудится по сменам, длительность рабочего дня не должна быть больше 12 часов.

Когда нужен приказ?

Законом не запрещено изменение рабочего времени. Обычно такое решение принимается из-за особенностей бизнес-процессов. Изменения могут касаться как всего коллектива, так и отдельных подразделений или даже сотрудников. Но нужно грамотно оформить это. Перемены не должны стать причиной ухудшения условий труда и положения сотрудников.

Подтверждает нововведение приказ об изменении графика работы. Образец его заполнения есть на каждом предприятии. Содержание и порядок утверждения определяется тем, где был зафиксирован действующий на данный

В этой ситуации возможно 3 варианта:

1. Режим один для всех, он указан в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
2. Правила действуют для всех, они зафиксированы в ПВТР и трудовом соглашении.
3. График индивидуальный, вносится лишь в трудовое соглашение.

Распорядок утверждается по особому порядку. Он зафиксирован в ТК. Сотрудники через профсоюз принимают участие в обсуждении данного нюанса. После согласований оформляется приказ об изменении графика работы, образец которого есть в статье. Изменения вносятся и в ПВТР. Правила будут в приложении коллективного договора.

Что сказано в законе?

Рабочее время может измениться по воле работодателя, но только тогда, если это связано с причинами, указанными в ст. 74 ТК. Перемену условий труда важно обосновать объективными нововведениями в рабочей сфере. Это вносится и в приказ об изменении графика работы. Образец данного документа включает все основные нюансы, которые должны присутствовать обязательно. Изменения в трудовое соглашение, в том числе про рабочее время, должны вноситься на основе соглашения сторон (ст. 72 ТК). Такая договоренность фиксируется письменно в форме дополнительного соглашения. В противном случае нововведения не будут считаться законными, поэтому работник может защищать свои права благодаря трудовой инспекции или суду.

Основания

Документ об изменении рабочего времени издается по:

1. Письменному согласию сотрудника и оформленному дополнительному соглашению.
2. Принятому в ходе переговоров ПВТР, в котором зафиксированы изменения условий труда на предприятии.

Приказ может относиться как ко всем работникам, так и только к некоторым из них. Во втором случае оповещать об этом нужно конкретный персонал. Например, может быть приказ об изменении графика работы сторожей. Образец этого документа будет такой же, как и в других случаях.

Кем принимается решение?

Решение о разных изменениях принимается руководителем. Это является его компетенцией. Но нужно учитывать некоторые нюансы. Если дело касается внесения нововведений в трудовой договор, то письменное разрешение от сотрудника является обязательным (ст. 72 ТК). А правила принятия ПВТР по ст. 190 ТК нуждаются в согласовании нового графика с профсоюзом или прочими представителями работников. Если руководитель принял единоличное решение, но в нем есть нарушения данных требований, это приведет к трудовому спору. Поэтому важно оформлять все по закону, а также заполнять документ по образцу приказа об изменении графика работы сотрудника. Это позволит не допустить появления споров.

Правила оформления

Образец приказа об изменении графика работы предприятия включает следующие пункты:

1. Наименование документа.
2. Его тип.
3. Дата оформления.
4. Номер.
5. Заголовок.
6. Основная информация.
7. Подпись начальника.
8. Согласование.

По данному образцу приказа об изменении графика работы работника составляют документацию все предприятия. Когда она составлена по всем правилам, то будет считаться действительной.

Основные разделы

1. Обоснование изменений.
2. Отмена прошлого режима.
3. Описание нового графика.
4. Срок его действия.
5. Поручение оповестить сотрудников о переменах.

Образец приказа об изменении графика работы по инициативе работника или руководителя одинаковый. Он лишь немного отличается формулировкой.

Форма документа

Как и другой документ, приказ создается письменно. Оригинал, который был подписан руководством, находится на хранении в организации. В письменной форме создаются уведомления и дополнительные соглашения. Если изменения будут действовать для конкретного лица, то важно составить приказ и оформить соглашение относительно изменений, вносимых в трудовой договор.

Нюансы

Образец приказа о временном изменении графика работы не отличается от того случая, когда это оформляется на постоянной основе. Но требуется не только оформить и подписать документ. Нужно соблюсти и требования закона. Работников следует оповестить об изменениях. Сделать это следует не позже, чем за 2 месяца до начала действия нового графика (ст. 74 ТК). Если в приказе говорится, что изменения будут действовать с 1 декабря, то его подписывают как минимум 1 октября. Потом на его основе оформляются дополнительные соглашения с сотрудниками.

Как оповестить работников?

С изменениями работников надо ознакомить под роспись. Но ее ставят не на приказе, а на письменном уведомлении. В данном документе указывается причина нововведений, период действия, сведения о последствиях отказа сотрудника работать в данном режиме.

Работник получает уведомление или может отказаться от него. Во втором случае оформляется акт. Тогда уведомление будет устным. Отказавшемуся или отсутствующему сотруднику оповещение отправляется почтой. Только тогда считается, что работодатель исполнил обязанность своевременного предупреждения подчиненных.

Хранение

Главным документом, который устанавливает сроки хранения распорядительных бумаг, считается Перечень типовых документов. Он был принят Росархивом в 2000 г. Приказы по изменению рабочего времени являются распоряжениями, они хранятся постоянно. Приказ и соглашение об индивидуальном режиме является кадровым документом. Он хранится 75 лет. Бумага с отметкой об ознакомлении присутствует в личном деле сотрудника. Любые изменения в работе предприятия обязательно должны фиксироваться документально. Только тогда нововведения будут считаться законными.

Изменение графика работы по инициативе работодателя допускается только в случае предстоящих организационных или технологических преобразований на предприятии. Трудовым кодексом эта процедура строго регламентирована и будет признана законной только при четком соблюдении установленного регламента.

Из статьи вы узнаете:

Возможно ли изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Режим рабочего времени может устанавливаться на предприятии как в общем, так и в индивидуальном порядке, но в любом случае он является одним из существенных условий трудового договора . Изменения в это двустороннее соглашение могут вносится с согласия каждой и сторон договора. Но, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства, изменение графика работы по инициативе работодателя допускается при определенных условиях.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, изменение графика работы по инициативе работодателя коллективу предприятия или отдельному сотруднику возможно при наличии причин, обусловленных изменившимися . Внесение корректировок в график работы - право работодателя, поскольку именно он несет всю полноту ответственности за деятельность предприятия. Именно он определяет целесообразность изменения условий производства и последующих изменений условий труда.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Как организовать сменный режим работы + идеальный график сменности.

Скачать документы по теме:

Режимом рабочего времени, в соответствии со ст. 91 ТК РФ, устанавливает:

• продолжительность рабочей недели и рабочего дня;
• время начала и окончания рабочего дня;
• начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

Таким образом, изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя могут быть обусловлены организационной целесообразностью, внедрением нового оборудования или новых технологий. Совершенствование штатной структуры и внесение корректировок в график работы также могут быть следствием расширения производства, необходимостью срочного выполнения крупного заказа.

Другим условием, при выполнении которого допускаются изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя, является отсутствие изменений в составе трудовой функции работника. Кроме того, работодатель обязан четко соблюсти все формальности, чтобы процедура изменения режима рабочего времени была признана законной.

Обратите внимание! Изменение режима работы по инициативе работодателя, а именно введение неполного рабочего времени, в случае, если оно грозит массовыми увольнениями, может быть установлено только на временной основе, на срок до шести месяцев, и обязательно работников, при ее наличии.

Нужно отметить, что с инициативой об изменении режима работы может выступить и сам работник. Причиной этому могут быть, например, личные обстоятельства. Для этого ему необходимо будет написать заявление на изменение графика рабочего времени, образец которого представлен ниже.