Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.

Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?

Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.

Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.

Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.

Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.

Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.

Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.

Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.

Желаю удачи! Вера.

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

• исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
• отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
• отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

• получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
• составить представление об интеллектуальном развитии;
• составить психологический портрет кандидата;
• установить, есть ли у человека лидерские качества;
• узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
• выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

1. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Как проводится тестирование

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают , лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

• Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
• Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
• Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Языковые

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Подготовка к тестированию

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

Тесты эффективно помогают раскрыть эрудированность соискателя, его умения в работе и узнать насколько он мотивирован.

Тест — это ряд вопросов с вариантами ответа для проверки подготовленности соискателя. Итоги тестирования отображают соответствие испытуемого требованиям организации.

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

1. Профессиональные — тесты , включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
2. IQ — тест , отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
4. Личностные и мотивационные тесты:
   • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
   • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
5. Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

   Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

6. Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
7. Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

1. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):
   • менее 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • более 20.

   Ответ — г.

2. В Евразийском экономическом сообществе:
   • число голосов у каждой страны одинаковое;
   • число голосов каждой страны пропорционально долям средств, внесенных ею в бюджет сообщества.

   Ответ — б.

3. Всемирная торговая организация:
   • входит в систему ООН;
   • не входит в ООН, но связана с ней соглашением о сотрудничестве;
   • не связана с ООН.

   Ответ — б.

IQ тест

Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин. Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста.

1. Найдите лишнее слово:
   • ШАКЫР;
   • ЕСТАН;
   • КУБОЛ;
   • КОЛНАБ.

   Ответ — кубол

2. Вставьте в скобки пропущенное слово:
   • МОРС (СОДА) ДАМА;
   • СТРОП (. . . .) ИЗВОЗ.

   Ответ — приз.

3. Какое число следующее в серии:
   • 18 10 6 4?

   Ответ — 2.

4. Найдите лишнее слово:
   • ЛУСТ;
   • ШКАФ;
   • ТИНОП;
   • ВЕРОК.

   Ответ — тиноп.

Результаты:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 баллов — средний результат, им обладает 50% населения Земли;
• >110 баллов — высокий результат, им обладает 25% людей.

На проявление мотивации персонала

Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста.

1. Что Вы наиболее цените в профессиональной деятельности?
   • Рабочий график;
   • удобное месторасположение;
   • заработная плата.
2. Работали бы Вы сверх рабочего графика ради премиальных и доплаты за квалификацию?
   • да, но не более 2 дополнительных часов;
3. Проявление инициативы в работе вызвано:
   • сотрудником движет высокая ответственность;
   • желание поднять рейтинги компании;
   • завоевание расположения начальства и рост по карьере;
   • воплощение своих идей, стремление самореализации.

Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла.

• От 0 до 7 — низкая мотивация;
• от 8 до 17 — средняя мотивация;
• от 18 и выше — высокая мотивация.

На внимательность

На картинке приведены названия разных цветов, вот только слово «Зеленый» написано красными буквами, слово «Желтый» написано синими, слово «Черный» написано желтыми.

На практике справляются с этим заданием на время только половина опрошенных.

Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест с фигурами

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг.

Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место. Она и будет означать характерную особенность человека.

1. Прямоугольник — человек обладает экспрессивностью и легкой обучаемостью.
2. Квадрат — человек ответственный и пунктуальный.
3. Треугольник — человек честолюбив и амбмициозен.
4. Зигзаг — творческая личность, все делающая с энтузиазмом.
5. Круг — человек дружелюбный, открытый и доброжелательный.

Логические задачи на собеседовании

В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста. Сдается на зачет/незачет.

1. Все бегемоты умеют плавать. Все вундеркинды являются бегемотами. Значит, все вундеркинды умеют плавать.
   • Верно;
   • неверно.

   Ответ — а.

2. Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки. У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором.
   • Верно;
   • неверно.

   Ответ — а.

3. Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая.
   • Аня обижает слабых;
   • Аня устраивает истерики;
   • Аня не обижает слабых;
   • Аня обижает слабых и устаривает истерики;
   • ни одно из перечисленных.

   Ответ — в.

4. Некоторые диваны — это автобусы. Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте.
   • Верно;
   • неверно.

   Ответ — б.

Если в результате отвечено на 6 вопросов из 12, то зачет пройден.

Как успешно пройти?

Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании? Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций.

1. Сохраняйте спокойствие и сосредоточенность, даже если отведенного времени на решение теста осталось мало.

   В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.

2. Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая , что есть подвох.

   Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный. Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры.

3. Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже.

   Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы. И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение.

4. Отвечать нужно честно, т.к в тестах в 90% случаев есть контрольные вопросы , которые проверяют насколько испытуемый дает честные ответы. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

   Внимание! Запоминайте вопросы и ответы по ходу прохождения заданий. Hr-менеджер зачастую является опытным психологом. В случае, если он заподозрит ложь, при дальнейшей беседе так или иначе попытается вывести человека на чистую воду.

5. Всегда перед сдачей пробежитесь глазами по ответам в поисках ошибок. Проверяйте все досконально, т.к. из-за стресса, даже если человек знал верный вариант, он может поставить неправильный ответ.

Подготовка к тестированию

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним.

Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Для решения мотивационных тестов Вам нужно подумать, какие бы ответы Вы хотели увидеть от мотивированного работника, ответственного и с большим рвением выполняющего все поручения, если бы Вы были директором этой компании.

Докажите, что Вы достойный кандидат для этого места.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах.

Заключение

Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов. Т.к. существуют самые разнопрофильные тесты, то в конечном счете они помогают узнать испытуемого со всех сторон и насколько он подходит требованиям компании.

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

Начать тест онлайн:

• 
  
  Тест на знание Дорожных знаков по правилам дорожного движения (ПДД)
• 
  
  Пользоваться бумагой и ручкой, телефоном и фотоаппаратом запрещается!
• 
  
  Попробуйте пройти наш тест а узнайте больше о своих способностях!

Довольно часто после окончания вуза или средне-специального учреждения перед молодыми людьми встает дилемма: кем работать, если не знаешь, чего хочешь? Специальность, указанная в дипломе, далеко не всегда является пределом мечтаний или вовсе была выбрана случайно. Как найти занятие по душе и способностям, которое будет приносить достойный доход, попробуем выяснить в данной статье.

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России

Вполне логично начать с выяснения вопроса: а в каких же специалистах нуждается сегодня российский рынок труда? Согласно официальным данным Минтруда, лидерами в списке профессий с самой высокой зарплатой являются такие романтичные специальности, как капитан океанского корабля (с месячной зарплатой около полумиллиона рублей) и командир воздушного судна (около 360 тысяч рублей). Третье место принадлежит главным технологам в сфере золотодобычи, их доход составляет порядка 320 тыс. рублей.

Кроме того, в первой десятке самых высоких зарплат находятся профессии:

• тренеров хоккейных команд - около 300 тысяч;
• начальников строительных участков - порядка 250 тысяч;
• врачей-стоматологов и риск-менеджеров - до 200 тысяч;
• инженеров-электриков - около 195 тысяч;
• айтишников - до 190 тысяч;
• пилотов - 180 тысяч рублей.

Десятка нужных профессий

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России - это не всегда одно и то же. С зарплатами мы уже немного разобрались, теперь рассмотрим, в ком наиболее остро нуждаются сегодня работодатели.

В первую очередь, «рабочие руки и умы» ждет область информационных технологий, потребность в специалистах здесь крайне высока, будь то системные администраторы, программисты, веб-программисты и пр. IT-сфера развивается с каждым днем все больше, следовательно, растет и спрос.

Остро нуждается Россия в инженерах-проектировщиках, архитекторах и дизайнерах. К сожалению, технические специальности не пользуются особой популярностью у абитуриентов вузов ввиду более сложного процесса обучения по сравнению с востребованными экономическими и финансовыми направлениями. Высшие учебные заведения заманивают студентов на эти специальности невысокими проходными баллами.

Нехватка педагогических кадров с каждым днем ощущается все острее. Недостаток квалифицированных преподавателей объясняется низким уровнем оплаты труда. Опытные педагоги со временем уходят на заслуженный отдых, а молодые специалисты не приходят в нужном количестве, поскольку не могут обеспечить нормальный уровень жизни на зарплату учителя.

Как оказалось, юридическая сфера тоже страдает недобором специалистов. Казалось бы, последние 20 лет молодежь только и учится на юристов и экономистов, но отсутствие серьезного опыта, получаемого с годами, порождает дефицит в этой профессии.

Еще одна бюджетная сфера, в которой не хватает «рук», - медицина. Здесь та же проблема, что и у педагогов - заработная плата, а вернее ее небольшой размер. Особенно не хватает в медицинской сфере «узких» специалистов: диетологов, логопедов, офтальмологов, отоларингологов.

Следующая пятерка

Если предыдущий список не помог в ответе на вопрос «кем работать, если не знаешь, чего хочешь», стоит обратить внимание на вторую половину в десятке самых востребованных профессий на отечественном пространстве.

Мы живем в век рекламы, которая преследует нас везде: по радио, телевидению, интернету и даже на улицах - в виде баннеров, раздатчиков листовок и пр. Перенасыщение рынка товарами и услугами породило потребность в грамотных маркетологах, способных его промониторить и сделать прогноз на необходимую продукцию или услугу на сегодняшний день.

Также в списке востребованных профессий - специалисты по персоналу, занимающиеся подбором квалифицированных кадров, тестированием и заключением с ними договоров.

Вне зависимости от времени страна всегда нуждалась в профессиональных рабочих. Квалифицированные машинисты, слесари, электрики, сварщик с высоким разрядом, большим опытом и арсеналом навыков и умений - спросом пользуются постоянно.

И женщины всегда хотят выглядеть хорошо и тщательно следят за собой. Такая тенденция привела к росту по всей стране, и, соответственно, потребности в специалистах этой индустрии.

А вот профессия эколога стала актуальной в России и во всем мире в связи со стабильно ухудшающейся экологической обстановкой.

Деление по гендерному признаку

Издавна мужчине найти работу было гораздо проще, чем женщине. Это связано с разницей в силе и выносливости. Профессии, сопровождающиеся тяжелым физическим трудом, не подходят прекрасной половине. Конечно, есть дамы, которые сделали успешную карьеру в сфере строительства, добычи сырья, автомобилестроения, но в общей массе - это капля в море.

При вопросе «кем работать девушке?» в голову сразу приходят профессии секретаря, продавца, парикмахера. Конечно, ведь именно для них нужны истинно женские умения: стрессоустойчивость, коммуникабельность, стремление к чистоте и порядку. Но развитый технический процесс переманил часть дам в IT-сферу, которая помимо своей востребованности предполагает усидчивость и внимательность, присущие как раз женщинам.

Следующими по популярности отраслями в женском рейтинге «Моя будущая профессия» являются: медицина, PR, психология, маркетинг, экология, химия, сервис и нанотехнологии.

Правильный выбор

Когда спрашиваешь у маленького ребенка, кем он хочет стать, часто в ответ слышишь: «Буду работать, как мама (папа) - водителем, врачом, учительницей» и т. д. Если задать этот же вопрос ученикам старших классов, они чаще всего в ответ пожимают плечами. Правда, кем работать, если не знаешь, чего хочешь? Чтобы определиться с этим, нужно уяснить, что неспособных людей в принципе не существует. Каждый может что-то делать, иногда - лучше, чем другие, главное понять, к чему он больше тяготеет. Если одних подростков интересуют специальности с технической составляющей, то другие предпочитают гуманитарные, третьи чувствуют в себе коммуникативные способности, а четвертых интересует только мир творчества.

Каждый на своем месте может достигнуть хороших результатов, если метко и своевременно распознает в себе присущие только ему навыки, чтобы в дальнейшем профессионально их развить. Поэтому при выборе профессии самоопределение так важно.

Но не менее значимым аспектом здесь является семья, с ее помощью и поддержкой во всех жизненно-значимых обстоятельствах. Именно родителями должна проводиться подготовка ребенка к моменту самостоятельных шагов на пути профессионального становления. Ведь они каждый день, наблюдая за своим чадом, как никто другой подмечают особенности развития, склонности, интересы и поведение. Другой вопрос, прислушается ли сам подросток к мнению семьи, определяясь с понятием «Моя будущая профессия», но точка зрения родителями должна высказываться непременно.

Работать на себя

В случае, когда сложно определиться, кем работать, если не знаешь, чего хочешь, стоит задуматься: а может быть попробовать свои силы в собственном деле? Такой выбор очень прельщает, ведь здесь:

• работаешь сам на себя;
• доходы не ограничиваются фиксированной зарплатой и могут расти;
• можно выбрать сферу деятельности по интересам.

С другой стороны, собственный бизнес требует наличия первоначального капитала, определенных организаторских данных, постоянного совершенствования: изучения конъюнктуры рынка, законодательных изменений и пр. Кроме того, всегда есть риск «прогореть» и остаться ни с чем.

Но, кто не рискует, тот не пьет шампанского: как люди выбирают работу, так можно выбрать и дело, которым будешь заниматься самостоятельно. И не всегда при этом нужно рисковать большими деньгами: это может быть небольшой стартовый капитал или вовсе его отсутствие.

Идеи для бизнеса с малыми вложениями

Даже при условии финансовой ограниченности существует множество направлений для открытия собственного небольшого дела, их даже можно разбить на категории:

1. Надомный бизнес - привлекает тем, что для работы не нужно арендовать отдельное помещение, а также можно совмещать деятельность с домашними делами. Это особенно удобно для молодых мам в декрете. Направления деятельности здесь могут быть самыми разными: от организации бизнеса с помощью собственного гаража или садового участка до рукодельных прибыльных занятий (шитье, вязание, кулинария, поделки и т. п.).
2. Бизнес в деревне (селе) - это направление связано с сельским хозяйством, в его рамках можно заняться разведением домашних животных, выращиванием сельскохозяйственных культур, экотуризмом, разведением экзотических животных.
3. Бизнес в курортном городе - в этой категории можно заняться открытием мини-гостиницы, аттракционов, точек общественного питания, ночных дискотек, организацией экскурсий.
4. Для ведения бизнеса в маленьком городке предпочтительнее всего остановиться на торговле и сфере услуг (парикмахерская, мастерская по ремонту обуви, техники и т. д.).
5. Сфера недвижимости является очень привлекательной и надежной для ведения своего дела. Одним из самых популярных направлений, доступных даже для новичков, является субаренда квартир, когда вы арендуете квартиру помесячно за умеренную цену, а сдаете ее посуточно, в итоге получая прибыль.

Интернет-бизнес

Зарабатывать в сети сегодня при желании может каждый, а уже стабильность и величина дохода будет зависеть от способностей конкретного человека и приложенных усилий. Интернет-бизнес удобен тем, что заниматься им можно везде: как дома, так и параллельно с основной работой, как в мегаполисе, так и небольшом провинциальном или курортном городке. В этой сфере идей - «невспаханное поле», при желании всегда можно найти занятие по душе. Чувствуете в себе торговую жилку? Открывайте интернет-магазин или организовывайте интернет-ярмарки.

При наличии литературных способностей или филологического образования можно заниматься копирайтингом, художникам будет близок веб-дизайн. Реклама, раскрутка сайтов, продажи, биржи, криптовалюта - вот далеко не полный перечень направлений в интернет-бизнесе.

Без денег

При наличии солидного первоначального капитала, который не критично потерять, если дело не выгорит, открывать собственный бизнес легче. А как быть тем, у кого нет денег или они не готовы расстаться с последними, чтобы в случае неудачи пойти по миру? Для таких ситуаций приемлемо начало малого бизнеса с нуля. Как ни странно, идей в этом направлении довольно много, самыми распространенными из них являются:

• репетиторские услуги, проведение тренингов в различных областях: иностранные языки, танцы, фотография, художественное рисование, кулинарное мастерство и т. д.;
• изготовление хендмейд товаров и их продажа;
• организация туристического агентства;
• проведение детских праздников;
• курьерские услуги;
• частные бухгалтерские и юридические консультации;
• психологические услуги;
• сборка мебели на дому.

Итог

Всегда можно найти дело жизни, которое будет приносить и удовольствие, и стабильный доход. Нужно только правильно и вовремя распознать собственные способности и таланты и двигаться к выполнению намеченных целей.