Должность специалист по управлению персоналом. Специалист по кадрам: профессиональный стандарт, должностная инструкция

— Ольга Юрьевна, расскажите, пожалуйста, о профессии «менеджер по персоналу».

— Менеджер по персоналу (HR-менеджер) систематизирует процессы управления персоналом в компании, консультирует руководителей по управлению персоналом и трудовому законодательству. Он помогает в разработке HR-стратегии и HR-политики, организует процедуры подбора, адаптации, оценки/аттестации, мотивации, обучения и развития персонала. Одна из функций высокопрофессионального менеджера по персоналу — оптимизация численности персонала и структуры компании. Важной задачей менеджера по персоналу является формирование бренда компании как привлекательного работодателя.

— Людям трудно сориентироваться в огромном потоке информации. Нам задают очень много вопросов по обучению: «Как выбрать курсы для менеджеров по персоналу?», «Как найти хорошие курсы?» «Какие курсы менеджеров по персоналу рекомендуют эксперты?» «В каких центрах наиболее профессионально готовят менеджеров по персоналу»?

— Я бы выделила следующие критерии выбора курсов менеджеров по персоналу.
Во-первых, надежность учебного заведения. Это можно определить по известности бренда, времени нахождения на рынке образовательных услуг, по качеству сайта и предлагаемым учебным программам.

Например, Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана не нуждается в представлении, в ноябре этого года он отмечает свое 20-летие , у него очень высокая репутация. В Центре уже прошли обучение более 500 000 человек и более 25000 компаний обучают своих сотрудников, в том числе на курсах по кадровому делу .

Во-вторых, практическая направленность программ обучения. В современном мире знания должны быть практикоориентированы, иначе — это всего лишь бесполезная информация. Преподаватель должен хорошо разбираться в теории и иметь практический опыт по специальности HR-менеджер или директор по персоналу. Различные сертификации в области кадрового менеджмента и его участие в профессиональных сообществах (напр., членство в Национальном союзе кадровиков) показывают уровень его квалификации и увлеченности профессией.

В-третьих, занятия должны проводиться с использованием активных форм обучения: деловые и ролевые игры, групповые дискуссии, разбор личные кейсов (в том числе ситуаций, предложенных самими слушателями) и т.п., что помогает лучшему пониманию и усвоению материала.

В-четвертых, краткосрочность обучения. Долговременные курсы (от нескольких месяцев до 1,5 лет) дают практически ту же информацию, но они более теоретизированы и растянуты во времени.

И, конечно же, соотношение «цена-качество». Не всегда высокая стоимость предполагает качественные услуги. Что касается чрезмерно дешевых предложений, то вспоминается фраза о бесплатном сыре, который бывает только в мышеловке. Обратите также внимание на специальные предложения , которые предоставляет учебное заведение.

— Как стать менеджером по персоналу?

— В эту профессию люди приходят двумя путями: либо выпускники вузов с базовым образованием «управление персоналом» без опыта работы, либо люди, имеющие непрофильное образование, но с опытом работы менеджером по персоналу.

И тем, и другим нужно дополнительное образование. Первым — потому что зачастую вузовское образование теоретическое, им не хватает практики, а вторым — необходимо систематизировать свой опыт. Кроме того, им нужно расширение и углубление знаний, ведь в кадровом менеджменте все быстро меняется, появляются новые российские и западные технологии. Стоять на месте нельзя, необходимо постоянное развитие.

— Как построить карьеру специалисту по работе с персоналом?

— Если есть базовое образование (или Вы прошли курсы по ), то рекомендуем пойти одним из предлагаемых путей.

Путь первый: начальная карьера в кадровом агентстве, которые принимают менеджеров по подбору персонала без опыта работы. Это хорошая школа для рекрутера, можно приобрести ценный опыт, а затем перейти HR-менеджером в компанию, занимающуюся другим видом деятельности.

Путь второй: начать с помощника или ассистента менеджера по персоналу в крупной компании, в которой в перспективе есть возможность для профессионального развития и построения карьеры. В дальнейшем можно выбрать одно из направлений в курсах по кадровому делу : подбор персонала, оценка персонала, адаптация, мотивация, корпоративная культура, обучение и развитие (T&D), кадровое делопроизводство (КДП).

В небольших компаниях существует особое преимущество для менеджера по персоналу (hr-generalist) , который в единственном лице представляет службу персонала и является универсальным, выполняющим все HR-функции. Впоследствии из таких HR-менеджеров вырастают директора по персоналу, которым приходится курировать все направления HR-деятельности и руководить службой управления персонала. Для этого ему достаточно пройти курс ««Менеджер по персоналу. Уровень 1.» ».

В этой профессии обязательно знание офисных программ (Word, Excel, Outlook), а также программы 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (бухгалтерская сторона кадрового дела, нужно кадровикам), 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет (hr-подбор и оценка персонала).

— Можно ли обучиться профессии менеджера по персоналу дома?

— Если вы живете далеко от Москвы или у вас маленький ребенок, в нашем Центре есть возможность дистанционного обучения (напр., в режиме онлайн). Находясь дома, на работе, на даче, вы подключаетесь (через интернет по ссылке) к очной группе и не только наблюдаете за происходящим, но можете активно участвовать в работе группы.

— Как стать востребованным специалистом?

1. Получить прочные знания и регулярно их обновлять
2. Постоянно совершенствоваться (следить на новыми тенденциями в HR-сфере, посещая выставки, семинары, конференции, специализированные сайты и пр.)
3. Формировать собственный бренд и развивать свою сеть профессиональных контактов (нетворкинг), общаясь с коллегами на выставках, других HR-мероприятиях, регистрируясь в профессиональных сообществах (в том числе, виртуальных: на сайтах и в социальных сетях)

— Как пройти собеседование на должность менеджера по персоналу?

— Для того чтобы получить приглашение на собеседование, необходимо чтобы работодателя заинтересовало ваше резюме. Следовательно, первый шаг — грамотно составленные резюме и сопроводительное письмо.

Нужно понимать, что при поиске работы важны 2 составляющие: квалификация (я могу это делать) и мотивация (я хочу это делать) . Чем ниже первая составляющая, тем выше должна быть вторая. Важно понимать, что многие работодатели (особенно это касается западных корпораций и передовых российских компаний) обращают внимание на кандидатов с высокой мотивацией (даже не имеющих опыт работы). Ведь для таких сотрудников имеются возможности роста и, как правило, они более лояльны и дольше работают в компании.

Перед собеседованием рекомендуется хорошо изучить компанию, ее сайт, отзывы о ней, черные и белые списки работодателей. Идеально — изучить проблемы компании, касающиеся управления персоналом, и на собеседование прийти с готовым планом действий по решению стоящих задач.

Тех, кто интересуется вопросами трудоустройства, приглашаем на наш курс «Успешный поиск работы и трудоустройство в период кризиса », где обсуждаются актуальные вопросы, связанные с составлением резюме, выбором достойной компании-работодателя, эффективным прохождением собеседования и т.п. (для выпускников Центра обучение бесплатно).

— Как выбрать менеджера по персоналу?

— Для выбора менеджера по персоналу, необходимо понимать цели и задачи, стоящие перед этим специалистом, а также учитывать HR-стратегию и HR-политику конкретной компании.

Как правило, при выборе HR-менеджера обращается внимание на соответствие кандидата корпоративным ценностям компании и позитивность отношения к окружающему миру, на деловые и личностные качества. У него должна быть соответствующая профессиональная подготовка и, конечно, сильная мотивация. Хороший HR-менеджер должен быть нацелен на работу с людьми (желательно экстраверт с эмоциональной устойчивостью) и с развитыми компетенциями: коммуникативные навыки, аналитические способности, стрессоустойчивость.

— Как понять, мое это или не мое?

— Можно пройти небольшой курс «Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования ». В процессе деловых и ролевых игр (для отработки различных методик) вы попробуете себя в роли менеджера по подбору персонала и поймете, ваше это или нет. Этот курс пригодится вам и в случае, если ваша работа будет связана с другими видами деятельности, и перед вами будут стоять задачи подбора сотрудников в подразделение.

— Как происходит обучение персонала?

— На смену ленинскому «Учиться, учиться и еще раз учиться» пришло «Учиться, разучиваться и переучиваться» (Элвин Тоффлер).

Многие компании хотели бы заниматься обучением и развитием своих сотрудников, но понимают, что у обучения персонала есть свои плюсы и минусы.

Главный риск — потерять обученный персонал (кстати, в «Специалисте» действует гарантия сохранения средств для корпоративных клиентов).

Но плюсов гораздо больше:

1. Ваши сотрудники становятся взаимозаменяемыми.
2. У вас появляется кадровый резерв.
3. Люди становятся лояльнее к компании.
4. Стоимость компании увеличивается, поскольку «дорожает» человеческий ресурс.

Вопросами обучения и развития персонала занимается тренинг-менеджер (T&D менеджер).

В современных условиях это направление крайне важно. В ближайшее время у нас появится специальный курс «Обучение и развитие персонала в работе HR-менеджера».

— Кем из Ваших выпускников Вы особенно гордитесь?

— Наша выпускница Анастасия Рогожина прошла в нашем Центре комплексную программу в течение года работы по этому направлению стала начальником отдела кадров, а спустя еще некоторое время заняла должность Директора по кадрам. Затем Анастасия стала выпускником года и получила ценный приз от центра. Но и это не все! Она выиграла конкурс на зачисление в государственный кадровый резерв. Анастасия планирует учиться у нас дальше. Мы не сомневаемся, что мы еще услышим о ней!

Образец должностной инструкции специалиста по персоналу

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта

1. Общие положения

1.1. На должность специалиста по персоналу принимается лицо:

1) имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;

2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации.

1.2. Специалист по персоналу должен знать:

1) нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;

2) законодательство Российской Федерации о персональных данных;

3) порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

4) порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

5) основы документооборота и документационного обеспечения;

6) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

7) порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

8) структуру организации;

9) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

10) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;

11) нормы этики и делового общения;

12) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

13) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

14) Правила внутреннего трудового распорядка;

15) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

16) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.3. Специалист по персоналу должен уметь:

1) разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

2) оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

3) вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

4) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

5) анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

6) выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;

7) работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;

8) разрабатывать проекты кадровых документов;

9) разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;

10) контролировать присутствие работников на рабочем месте;

11) оформлять учетные документы, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

12) анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;

13) вести деловую переписку;

14) соблюдать нормы этики делового общения;

15) ……… (другие навыки и умения)

1.4. Специалист по кадровому делопроизводству в своей деятельности руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.5. Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

1.6. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Документационное обеспечение работы с персоналом:

1) ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;

2) ведение документации по учету и движению кадров;

3) администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Специалист по персоналу исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персоналу;

2) разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

3) осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;

2) осуществляет организацию системы движения документов по персоналу;

3) проводит сбор и проверку личных документов работников;

4) осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;

5) выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;

6) доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации;

7) ведет учет рабочего времени работников;

8) осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет организацию документооборота по учету и движению кадров;

2) осуществляет организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;

3) выполняет постановку на учет организации в государственных органах;

4) осуществляет подготовку:

По запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

Уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу;

Информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.5. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Специалист по персоналу имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.

4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.7. ……… (другие права)

5. Ответственность

5.1. Специалист по персоналу привлекается к ответственности:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;

За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

За причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта " ", утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения)

Если вы рассматриваете и другие варианты (помимо трудоустройства специалистом по персоналу), то не ограничивайтесь этой подборкой объявлений, в нашем множество других позиций для разных должностей. Там же вы можете воспользоваться поиском по предложениям прямых работодателей и агентств.

Требования к соискателю:

Успешный опыт работы в рекрутменте от трёх лет. Высшее образование (управление персоналом / психология). Умение эффективно работать с большим объемом информации. Навыки работы в команде, Грамотная речь. Опыт работы с базами данных.

Заработная плата: от 100000 до 200000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт выполнения процедур не менее 3-х лет, сертификат специалиста, наличие медицинской книжки

Заработная плата: от 55000 до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование – бакалавриат/ магистратура/ специалитет и Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом (поиска и подбора персонала, проведения оценки персонала, организационного и профессионального развития персонала и т.д.); - Опыт работы в образовательном учреждении подведомственном ДОгМ; - Отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, установленных законодательством Российской Федерации; - Обязательно наличие справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основания; - Наличие личной медицинской книжки.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

1. Высшее образование; 2. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом; 3. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом; 4. Знание кадрового делопроизводства на всех участках; 5. Умение работать в программе «1С: Предприятие 8. ЗиК госучреждения 3.1»; 6. Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 7. Умение качественно работать с большим количеством информации; 8. Уверенный пользователь ПК, оргтехники.

Заработная плата: от 30000 до 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт в подборе персонала от 0,5 года - навыки проведения телефонных интервью и личных собеседований - грамотная русская устная и письменная речь - высокая работоспособность - нацеленность на результат - доброжелательность и позитивный настрой - умение работать в команде - ответственность и честность

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание ВУС обязательно

Заработная плата: от 30000 до 45000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее профильное образование; Опыт работы в подборе персонала; Стремление к развитию в области рекрутмента и других направлений HR; Умение работать в режиме многозадачности; Коммуникабельность, нацеленность на результат, позитивный настрой.

Заработная плата: до 68000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование. Программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Опыт работы специалистом по управлению персоналом в бюджетном учреждении не менее 3-х лет. Знание Трудового кодекса и законодательства в области управления персоналом. Знание систем стимулирования и мотивации персонала. Практический опыт работы с ПО 1С 8 3.1 ЗиК. Ответственность и внимательность. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Коммуникабельность, умение и желание общаться с людьми.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Желателен опыт работы в call-centеr на холодных продажах; Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень коммуникативных навыков; Ориентация на результат и качество; Готовность к интенсивной работе в решении поставленных задач.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы - не обязателен; Образование: высшее, неоконченное высшее, среднее специальное, среднее; - Грамотная устная речь; - Умение и желание находить общий язык с людьми с разным менталитетом (мы работаем по всей РФ); - Уверенный пользователь ПК, знание программ: ms office, excel.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Самостоятельность, инициативность, активность, нацеленность на результат; С релевантным опытом работы от 2-х лет в подборе персонала; Знающий и применяющий в работе современные технологии поиска и подбора персонала; Умеющий работать в режиме многозадачности, вести одновременно несколько различных вакансий; Ведение кадрового делопроизводства; Стрессоустойчивость, дружелюбность, с активной жизненной позицией, готовый к обучению и развитию.

Заработная плата: от 55000 до 65000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт аналогичной работы в государственном учреждении или органе власти не менее 3-х лет!

Заработная плата: от 35000 до 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в строительстве в аналогичной должности от 3-х лет. - Отличные знания трудового законодательства, кадрового документооборота. - Опыт подбора и закрытия позиций разного уровня. - Опыт ведения всех участков КДП. - Опыт решения кадровых вопросов, трудовых споров. - Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C ЗУП 8:3). - Умение работать с большими объемами информации. - Гибкость и быстрая адаптация к изменяющимся условиям. - Стрессоустойчивость, неконфликтность. - Готовность работать в команде. - Внимательность, ответственность, самостоятельность, аналитический склад ума. - Опыт в подборе - ведение не менее 10-15 вакансий одновременно, в том числе в регионах.

Заработная плата: от 50000 до 150000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Умение организовать свое время, планировать, умение слушать и слышать, навыки и умения договариваться.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Не ниже средне-специального образования. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, видеоредактор. Внимательность, пунктуальность, коммуникабельность, активность, лидерство. Хобби: видеооператор, диджей, монтаж видео-роликов, спортивный разряд. Наличие а/м.

Заработная плата: от 60000 до 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы вахтовым методом на севере; - опыт работы по зимнику приветствуется - отсутствие противопоказаний для работы в условиях Крайнего Севера - действующая водительская медицинская комиссия - знание технической части автомобиля - практический опыт работы на грузовой технике не менее 2 лет

Требования к соискателю:

Опыт оформления трудовых отношений с иностранными гражданами знание программы 1С "Зарплата и кадры" (желательно) высшее образование обучаемость, грамотность, исполнительность готовность к большим объемам работы

Требования к соискателю:

Опыт работы подбора персонала от 3 лет. Желание развиваться в области подбора персонала; Готовность работать с большим объемом информации; Работоспособность и результативность; Умение и желание работать в команде, на общие цели; Грамотная речь, широкий кругозор и интеллект; Активная жизненная позиция; Высшее образование (возможно, последние курсы университета) в области менеджмента, управления персоналом; Знание различных технологий поиска персонала - будет Вашим преимуществом.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы на аналогичной должности от 0,5 года; Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции); Владением программами MS Office на уровне уверенного пользователя; Опыт работы в программе 1С; Уровень английского языка- не ниже intermediate; Умение работать с большими объемами информации; Ответственность, исполнительность.

Заработная плата: от 54850 до 62000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

· Высшее образование. · Опытный пользователь ПК, знание 1С, Excel, PowerPoint · Личные качества: ответственность, организованность, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в бюджетных медицинских организациях от 3-х лет. Знание КДП в полном объеме. Умение работать в программе Парус, ФРМР.

Заработная плата: от 30000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Желание работать Работать в быстром режиме

Заработная плата: от 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Развитые коммуникативные способности; желание расти и развиваться; активность; продвинутый пользователь ПК; опыт в подборе персонала желателен, но не обязателен

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт разработки ЛНА, должностных инструкций. Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office (Outlook, Word, Excel) Знание особенностей работы в условиях МКС и РКС. Знание трудового законодательства. Внимательность, ответственность, готовность работать в режиме многозадачности, с большим массивом данных. Обязательно опыт работы в ЗУП 3.1

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование –высшее опыт ведение КПД на всех участках; глубокое знание трудового законодательства, умение применять на практике; навыки работы в 1С 8.2, 8.3 ЗУП; умение работать в режиме многозадачности. Должен знать: Трудовое законодательство, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права; Кадровое делопроизводство в полном объеме.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание ВСЕХ участков кадрового дела, НR, подбор персона, создание кадрового резерва Оформление иностранных работников Знание участка «1СКадры» Компьютерные навыки: MS Office, Word, Excel, Консультант +, 1С зарплата и кадры Английский язык – чтение, письмо обязательно

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы от 1 года (опыт массового подбора обязателен, отдельные участки КДП, охрана труда) -высшее образование -знание ТК РФ в теории желательно -знание ПК на продвинутом уровне (офисные программы) -высокая степень организованности, способность к большим объемам работы и поступающей информации, внимательность -умение работать в коллективе

Заработная плата: от 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование (юридическое, экономическое - приветствуется, желательно + профильные курсы). Опыт работы в единственном лице. Опыт работы в медицинских учреждениях ОБЯЗАТЕЛЬНО. Знание 1С8, 3.0 - обязательно. Обучаемость, ориентация на новые кадровые технологии (электронный документооборот, эффективный контракт).

Заработная плата: от 50000 до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование не ниже среднего специального; - Опыт работы в массовом подборе, с адаптацией, мотивации персонала, формирование кадрового резерва желателен; - Отличное знание Word, Excel и других программ; - Стрессоустойчивость; - Грамотная речь.

Заработная плата: от 39300 до 45200 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование высшее\неоконченное высшее (психологическое /управление персоналом), - Опыт подбора сотрудников приветствуется - Умение работать с программным продуктом E-Staff и 1С. - Опыт работы с сайтами по поиску персонала\соц.сетями - Мы ищем молодого специалиста, с развитыми коммуникативными навыками, активность, умение работать с большим объемом информации, гибкость

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

MS Office, Word, Excel, Консультант +, 1С зарплата и кадры ОБЯЗАТЕЛЬНО Умение работать в команде, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации и документов, высокая трудоспособность, стремление повышать профессиональные навыки, быстрая обучаемость, добросовестность, способность к аналитическому мышлению, организаторские способности, коммуникабельность, инициативность.

Заработная плата: до 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Уверенный пользователь ПК, оргтехники Знание основ кадрового делопроизводства, программы 1С:8.2 ЗиК Соответствие профстандарту "Специалист по управлению персоналом", 5 уровень Грамотная письменная и устная речь Желателен опыт работы в учреждениях культуры и искусства

Заработная плата: от 45000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Фармацевтическое или мед. образование (желательно) Знание ПК на уровне продвинутого пользователя! Знание 1С; Коммуникабельность, открытость, активность, умение находить контакт с клиентами и работниками.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее (желательно профильное) Опыт работы от 1 года Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся деятельности Знание порядка оформления, ведения и хранения документации (стандарты делопроизводства) Знание средств вычислительной техники, коммуникаций и связи Знание этики делового общения Знание правил и норм охраны труда Стрессоустойчивость (работа с большим объемом информации, быстрое переключение с одного вида деятельности на другой, эмоциональный контроль) Грамотная письменная и устная речь, коммуникативная компетентность Умение вести документацию, требовательность к точности оформления документов Работа в команде (активные коммуникации с подразделениями компании, желание помочь коллегам) Дисциплинированность, ответственность, честность Обучаемость (умение в сжатые сроки усвоить необходимую информацию, настроенность на развитие вместе с Компанией) Дружелюбие, позитивный эмоциональный настрой, мотивационная готовность к исполнению обязанностей Знание 1С

Требования к соискателю:

Желание развиваться в HR-сфере Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат Ответственность, грамотная устная и письменная речь

Заработная плата: от 35000 до 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы от 2- х лет в компании с численность не менее 1000 работников. Уверенные знания БЭСТ-5 Хорошие знания Трудового законодательства РФ; Коммуникабельность; Отсутствие вредных привычек; Умение работать самостоятельно, без контроля и высокое чувство ответственности.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Презентабельный внешний вид - Аккуратность - Высшее образование - Опыт работы в проведение Ассесмента - Честность - Оперативное решение и выполнение задач

Заработная плата: от 30000 до 35000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - знание программы 1С 8 "Зарплата и Кадры". - уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet). - знание ТК РФ, требований к оформлению документов.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание трудового законодательства Ответственность Грамотность Доброжелательность Презентабельный внешний вид

Заработная плата: от 20000 до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Наличие законченного высшего образования (психологического), опыт проведения собеседования с кандидатами на вакансию, знание психодиагностических методик MMPI и Kettell, свободное владение основными компьютерными офисными программами и уверенное пользование основными сайтами по поиску персонала.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее профессиональное (желательно профильное) Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 1 года (приветствуется) Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся деятельности Знание порядка оформления, ведения и хранения документации (стандарты делопроизводства) Знание средств вычислительной техники, коммуникаций и связи Знание этики делового общения Знание правил и норм охраны труда Стрессоустойчивость (работа с большим объемом информации, быстрое переключение с одного вида деятельности на другой, эмоциональный контроль) Грамотная письменная и устная речь, коммуникативная компетентность Умение вести документацию, требовательность к точности оформления документов Работа в команде (активные коммуникации с подразделениями компании, желание помочь коллегам) Дисциплинированность, ответственность, честность Обучаемость (умение в сжатые сроки усвоить необходимую информацию, настроенность на развитие вместе с Компанией) Дружелюбие, позитивный эмоциональный настрой, мотивационная готовность к исполнению обязанностей Знание 1С

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее юридическое образование; Аналогичный опыт работы от 3-х лет; Наличие опыта работы с графиками сменности и вахтовым методом работы; Знание принципов расчета и начисления заработной платы; Уверенный пользователь Excel, 1С "Зарплата и кадры" (8.0, 8.2,8.3); Отличное знание трудового законодательства и умение применять его на практике; Готовность к ненормированному рабочему дню и командировкам; Умение работать с большим объемом информации; Внимательность, ответственность, желание работать и развиваться в HR-сфере

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в подборе от 1 года знание КДП

Заработная плата: от 35000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы от 2 лет (опыт массового подбора обязателен, отдельные участки КДП, охрана труда) - высшее образование - знание ТК РФ - знание ПК на продвинутом уровне (офисные программы)

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства Опыт разработки локальных нормативных актов, должностных инструкций Опыт в закрытии вакансий Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2 и 8.3

Заработная плата: до 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование Опыт подбора от 10 вакансий одновременно (желательно в строительной организации) Хорошее знание 1С, MS Office Внимательность, ответственность, коммуникативность

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Хорошее знание трудового законодательства. Обязательный навык в подборе персонала, ведении кадрового делопроизводства. Отличное владение ПК (Word, Excel, 1С ЗуП). Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самоорганизации, коммуникабельность, стрессоустойчивость, результативность, внимательность.

Менеджер по персоналу – профессия на сегодняшний день весьма востребованная. Большинство руководителей крупных компаний понимают, что эффективная работа человеческого ресурса - важнейший фактор успешности предприятия. Следовательно, подбор и развитие персонала должны осуществляться высококлассным специалистом, знающим технологии работы с коллективом и понимающим, какие кадры необходимы для достижения приоритетных для предприятия задач.

Профессия менеджер по персоналу - описание

Подбор персонала является важнейшей частью работы HR –менеджера. Требования к кандидатам на ту или иную должность либо разрабатываются совместно с менеджером по персоналу, либо доводятся до него руководством компании. В первом случае, разумеется, менеджеру проще качественно выполнять возложенные на него обязанности, так как он четко понимает, какие деловые и личные качества нужны соискателю для успешной трудовой деятельности.

Если требования к кандидату разработаны без участия HR-специалиста, возможны определенные сложности, связанные с тем, что ожидания от соискателя у менеджера по персоналу и руководителя могут отличаться.

Эффективный и быстрый поиск необходимого специалиста – еще одна важнейшая обязанность, возложенная на HR – менеджера. Обладатели востребованных или редких профессий, имеющие высокий уровень навыков и умеющие эффективно работать в коллективе - вот те сотрудники, поиском которых занимается менеджер по персоналу.

Однако, функциональные обязанности HR –менеджера не ограничиваются поиском и подбором сотрудников. Создание единого коллектива, разработка принципов эффективного стимулирования, совершенствование навыков имеющихся кадров – всем этим должен заниматься эффективный менеджер по персоналу. Быстрое и комфортное встраивание нового сотрудника в сложившийся колектив – также его забота.
Обязанности по контролю за исполнением трудового законодательства, недопущению текучки кадров, поддержанию в коллективе нормальной рабочей атмосферы также ложатся на плечи менеджера по персоналу.

Профессия менеджер по персоналу - плюсы и минусы

Основная сложность профессии связана с тем, что HR – менеджер, с одной стороны, должен подбирать соответствующие кадры и повышать эффективность использования трудових ресурсов предприятия, но, с другой стороны, зачастую не наделен необходимыми для исполнения этих функций полномочиями и имеет лишь совещательный голос в принятии важных решений.

Соответственно, разработка нових принципов мотивации персонала, планы по проведению треннингов и курсов повышения квалификации и другие действия, направленные на совершенствование профессиональных навыков сотрудников, могут остаться нереализованными, если не найдут понимания у должностных лиц, имеющих право принимать решения по внедрению каких-либо нововведений.

Еще одна сложность работы – необходимость постоянного конструктивного общения с людьми, находящимися в состоянии конфликта или стресса. HR- менеджер обязательно должен быть хорошим психологом, уметь разбираться в мотивах и побуждениях сотрудников, сглаживать конфликты, возникающие в процессе работы. Часто также необходимо приводить к общему знаменателю реальные возможности коллектива и стремления и ожидания руководства компании.

Без подобного компромисса наладить нормальные диалог между начальством и подчиненными будет очень сложно, а разрыв между руководящим и исполняющим уровнями грозит любому предприятию большими трудностями в достижении поставленных задач. Поэтому высокая стрессоустойчивость и гибкость – качества, абсолютно необходимые на должности HR – менеджера.

Вместе с тем, сложность работы компенсируется достойным уровнем заработной платы, которую обычно предлагают специалистам в HR –области работодатели, высоким потенциалом должности и разноплановостью и нетривиальностью задач, которые ежедневно решаются менеджером по персоналу.

Профессия менеджер по персоналу - зарплата

Потребность в специалистах по управлению персоналом достаточно велика, ведь в крупных компаниях может насчитываться несколько десятков таких сотрудников. Заработная плата HR-менеджеров стартует от 40000 рублей.
Она, соответственно, различна в зависимости от размера организации или предприятия, и от отрасли, в которой работает та или иная организация или предприятие.

Профессия менеджер по персоналу - обучение

На данный момент профессия «управление персоналом» является популярной и востребованной в отечественных ВУЗах. Овладеть ею можно как в профильных, так и в гуманитарных или технических высших учебных заведениях. Кроме того, существуют курсы, на которых люди, получившие непрофильное высшее образование, могут в относительно сжатые сроки овладеть особенностями этой профессии.

Возможно Вас заинтересуют.